涉密人員確定的原則是什么

　　涉密人員管理是保密工作中重要的一部分，涉密人員也不是隨便就能確定的，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，以及工作需要，遵循相應(yīng)的原則來確定！那么，涉密人員確定的原則是什么？我們一起來看看保密培訓(xùn)小編為大家做的介紹！

　　涉密人員的確定應(yīng)遵循“以密定崗、以崗定人、精準(zhǔn)確定、動態(tài)管理”的原則，具體包括以下四個(gè)方面：

　　以密定崗原則。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)本機(jī)關(guān)、單位產(chǎn)生、處理國家秘密的情況或者承接的涉密項(xiàng)目情況，梳理填寫相關(guān)報(bào)表，報(bào)同級保密行政管理部門審核確認(rèn)。以密定崗，只有在涉密崗位工作的人員才能確定為涉密人員。

　　以崗定人原則。機(jī)關(guān)、單位要根據(jù)保密行政管理部門審核確認(rèn)的崗位情況，將在涉密崗位工作的人員確定為涉密人員，并根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國家秘密情況，確定其涉密等級。

　　精準(zhǔn)確定原則。一是涉密崗位精準(zhǔn)，涉密崗位的界定執(zhí)行嚴(yán)格的審核確認(rèn)程序精準(zhǔn)確定、涉密崗位名稱使用規(guī)范表述、涉密崗位根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國家秘密情況，確定其涉密等級；二是涉密人員精準(zhǔn)限定范圍，按照國家秘密最小化原則控制在履行職責(zé)所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人員規(guī)模，做到涉密人員最小化；三是應(yīng)定盡定，只要工作崗位是涉密崗位，無論身份、級別或涉密程度高低，都屬于涉密人員。在涉密崗位工作的編外人員、后勤服務(wù)編制人員，工作超過半年以上的借調(diào)、掛職、臨時(shí)聘用人員等，直接接受本單位管理的，應(yīng)納入確定范圍。工作半年以下的借調(diào)、掛職、臨時(shí)聘用人員等，原則上不得安排在涉密崗位工作。

　　動態(tài)管理原則。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)每一年度的實(shí)際及時(shí)調(diào)整涉密崗位并報(bào)同級保密行政管理部門審核確認(rèn)，做到涉密崗位及時(shí)動態(tài)管理。各機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將本機(jī)關(guān)、單位的涉密人員情況，按照年度報(bào)備要求報(bào)同級保密行政管理部門備案，涉密人員年度動態(tài)管理。

　　涉密人員確定的原則是什么？以上就是保密培訓(xùn)小編為大家做的總結(jié)了，相信大家看了之后都有了一定的了解，如果對于這方面還有不懂的地方，隨時(shí)可以咨詢安覓的老師們！